大学職員転職への道～成功へのカギはここに！～

大学職員としての道を歩むには、どのような人が向いているのでしょうか？

逆に、大学職員に向いていない人はどんな人でしょうか。

大学職員への転職を検討する際には、給与や待遇だけでなく、あなた自身の適性や志向も考えてみてください。

大学職員の仕事とは

大学職員のイメージってなんでしょうか？

こんなイメージを持っているのではないでしょうか。

実情は大学によって多少異なることもありますが、現在転職を考えている方からすれば、これらの項目に当てはまることが多いのが大学職員です。

大学職員に向いている人ってどんな人？

まず、待遇も良くて仕事も楽なんだ。

と思っても大学職員に向いていなかったら転職はおすすめしません。

以下の大学職員に向いている人の像を確認しておきましょう。

とこんな感じでしょうか。

これらの像は、割と就職サイトや表向きの説明会などで言われる特徴だと思います。

もう少し本音ベースで考えてみましょう。

もし、これらの１つでも当てはまっていたら、現職を捨て、大学職員を目指しましょう。

大学職員に向いていない人

逆に大学職員に向いていない人はどのような人でしょうか。

先ほどの大学職員に向いている人の逆を言えば良いでしょうが、少し考えてみましょう。

このあたりを転職の要素としてもつ人は大学職員には向いていないかもしれません。

転職などで自分に合う業種を探しましょう。

大学職員のやりがいとは

大学職員の一番のやりがいは、学生の成長や学問の発展に貢献できることです。

そんなの綺麗ごとでしょ？

と思うかもしれません。

確かにちょっと生意気な学生や高圧的な教員から無理難題を言われることもあります。

逆にいうと部署ごとに自分でやりがいを見出せない人は待遇は良くても辛いかもしれません。

大学の雰囲気的に新しいことに取り組もう、チャレンジしよう。という大学であれば良いのですが、いわゆるルーティンだけで乗り過ごそう。という大学はやばいです。

仕事もつまらないし、何より少子化のこのご時世では、大学ですら淘汰される時代です。

自分で新しい学部を作ったり、プログラムを作ったり、学生のための新しいイベント作ったり、といったことにやりがいを感じる人にはおすすめです。

大学職員って本当に給料が高いの？

転職をされるときに１番に確認することは給料などの待遇面ではないでしょうか。

以下のような項目を気にすることはあると思いますが、やはり給料や待遇は一番気になると思います。

私立大学職員の平均は７３０万円です。

４０歳を越えると、１０００万円を越える大学もあるぐらいです。

仕事のやりがいや目的など大きな理由がなければ、私立大学職員を目指しましょう。

国立大学法人職員と私立大学職員の違い

国立大学と私立大学の職員での職務内容には差があります。

まず、設置者が異なります。

この設置者の違いによる一番の違いは、大学の主な収入源だと思います。

国立大学や公立大学は、補助金（いわゆる税金）で運営されている部分が大きい一方、私立大学は学費収入が主な収入源となります。

詳しくはこちらの記事で紹介していますので、興味がある方はこちらをご覧ください。

大学職員になるために１番大事なこととは？

前置きが長くなりましたが、大学職員へ転職するためにはどんなことをすれば良いのでしょうか。

まず前提として、大学職員の採用枠は非常に少ないです。

大抵の大学の新卒採用ですら約１０名程度です。

新卒採用が１００名～１０００人規模の大企業と比べると狭き門であることがわかります。

そして、もちろん大学によって異なりますが、

転職採用については、年間に数名もしくは年度によっては”ゼロ”です。

結局大学職員になれないじゃないか！？と思われるかもしれませんが、このページでは、少しでも大学職員の転職活動で有利となる情報をお届けします。

そして、この狭き門をくぐり抜けるには、それ相応の対策が必要です。

本サイトを見て、大学職員への道のりを最短で進んでください。

大学職員へ転職するための情報収集

大学職員の採用枠が少ないということで、限られた求人状況は絶対に見逃してはいけません。

こちらのページに毎週大学職員の求人情報を掲載しているので、必ずチェックしておきましょう。

こちらの記事は、各大学のHP、マイナビ転職・リクナビNEXT・dodaの情報を基に作成しています。

ここまでの記事を読んで、少しでも大学職員に興味がある方は、これらの転職サイトは必ず登録するようにしましょう。

大学職員に転職するための勉強とは

結論からいうと、特別な勉強は必要ありません。

そんなんで受かるのか？と思われるかもしれませんが、大学職員になるために１番大事なことがあります。

大学職員とは何か。ということです。

この大学職員という仕事は皆さんが学生時代にイメージした、窓口業務をしてくれるちょっと態度の悪いおじさん。というイメージでは通用しません。

転職活動をするうえで、業界のリサーチは当たり前だと思いますが、大学職員という業界はとても特殊です。まずは大学職員が何をしているか。

ということをしっかりと勉強することが大切です。

なんらかの資格が必須条件ということではないからこそ、普段大学職員がどんなことをしているか。

全体の組織図を勉強することはもちろん、大学職員が抱えているであろう課題や、その課題に対する自分自身の考え方まで整理をしていく必要があります。

大学職員に第二新卒で採用されるなら

大学職員への転職という方法の中には、第二新卒という選択肢もあります。

これは、新卒入社後３年間は新卒の採用枠で応募ができます。

以下のページで、第二新卒を取り扱っている主な大学を第二新卒に関する情報を取り扱っているので、興味がある方はこちらもご覧ください。

大学職員へ転職するための試験対策

大学職員になるために特別な勉強は必要ないと言いましたが、大学職員への試験対策は必要です。

大学職員への転職で必要なものは主に以下の項目です。

大学職員へのエントリー

まずは面接に臨むまでのエントリーシートです。

大学職員の応募は採用枠と比べると非常に多い応募があります。

そのため、適当に書いて面接までいけなかった。

ということは絶対に避けましょう。

書類選考に臨む方はこちらの記事も確認しましょう。

動画選考に臨む方はこちらの記事も確認しましょう。

新卒用の記事ですが、大学職員を目指す方なら参考になると思います。

大学職員になるための面接対策

そしてやはり大きなウエイトを占めるのが面接です。

既卒採用用の面接対策記事については現在作成中ですが、こちらの面接官から志望動機の考え方がとても大切となります。

動画選考に臨む方はこちらの記事も確認しましょう。

大学職員になるためのエージェント登録

最後に大学職員になるためにエージェント紹介をします。

先ほども紹介しましたが、大学職員になるためには転職求人情報をキャッチすることが大切です。

以下の記事を随時確認することと、転職サイトへの登録は必ずしておきましょう！

そして本気で大学職員を目指すなら、エージェント登録をおすすめします。

やはり自分だけでは限界があります。

合格するライバルはしっかりとエージェント登録をし、自分の強みや弱み、大学職員に受かるための考え方や情報を仕入れています。

本気で大学職員を目指すならエージェント登録はしておきましょう！

まとめ

いかがでしょうか。

大学職員に向いている人

大学職員に向いていない人

などについて紹介しました。

また、転職対策ではエントリーシート、面接、小論文の対策が必要で、情報収集が欠かせません。

第二新卒枠やエージェント登録についても検討しました。