クレペリン検査に続き、エントリーシートの書き方について紹介していきます。
そもそもクレペリンって何！？『クレペリン』という言葉を聞いたことはありますか？クレペリンとは、正式名称を「内田クレペリン精神検査」といい、ドイツの精神医学者のエミール・クレペリンが行った研究を元に内田勇三郎が精神検査に発展させた[…]
エントリーシートの書き方って何？どうやって書けばいいの？と悩む人は多いかもしれません。
『ただ自分の履歴を書けば良いんでしょ！？』
この気持ちでエントリーシートを書くと痛い目を見ますので注意してください。
エントリーシートは今後の面接に非常に大きく影響します。
受かるエントリーシートって何？どんなことを書くと高評価がもらえるのか
エントリーシート（ＥＳとも言います）とは、就職活動において、学生が企業等に提出する応募書類の１つで、
企業等に対して、一番始めに自分をアピールする場となります。
面接時の参考資料として使用されるとともに、選考の第１段階になることが多いです。
ここで注意することは、
①面接時の参考資料となること。
②選考の第１段階になること
この２点です。
①については、エントリーシートを書いたら終わりではない。ということです。
面接になると、エントリーシートで書いた内容をもとに質問されることが多いです。
面接官A面接官Bこのような質問をされたとき、エントリーシートをその場限りのものにしてしまうと、まったくトンチンカンな答えを言ってしまい、評価は最悪なものになってしまいます。
そのためにも、エントリーシートを書く際は、面接も意識して記入することが大事になってきます。
②については、良いエントリーシートを書くことが求められます。
受かるエントリーシートについて、段階的に考えていきましょう。
受かるエントリーシートの書き方とは
まず大前提として、丁寧に書くこと。修正液は使わない。誤字脱字に気を付ける。
これらのことは、当たり前に気を付けることですので、基本的な書き方のルールについては、
大手就職情報サイトの『マイナビ』や『リクナビ』をご覧ください。
このページでは、ライバルに差をつける、受かるエントリーシートの書き方を紹介していきます。
①文章はダラダラ書かず、短くわかりやすく書く
１つの文章に対して、「～であり」「～なので」等の言葉が何度も続くのはあまり良くありません。
何が言いたいのかわかりにくく、要点が伝わりにくくなります。
読む人のことを考え、１つの文章を簡潔に書くことを意識しましょう。
②結論は冒頭に書く
志望動機や学生時代に頑張ったことは、エントリーシートで良く聞かれる質問です。
各項目の内容の書くときには、
『私が〇〇を志望する動機は、〇〇です。なぜなら～』
『私が学生時代に頑張ったことは、〇〇です。』と冒頭に伝えたいことを書くようにしましょう。
読み手からすると、何百、何千となるエントリーシートを見ることになります。
何が言いたいことがわかりにくいエントリーシートは埋もれてしまい、良いエントリーシートとは言えません。
伝えたい内容を明確に書くことで、人事担当の興味を惹きつけるようなものにしましょう。
③５Ｗ１Ｈを明確にする
５Ｗ１Ｈとは、Ｗｈｏ（だれが）Ｗｈｅｎ（いつ）Ｗｈｅｒｅ（どこで）Ｗｈａｔ（なにを）
Ｗｈｙ（なぜ）Ｈｏｗ（どのように）を示す言葉です。
この５Ｗ１Ｈを意識して文章を構成することで、伝えたい情報を明確になります。
逆にこれがないと何を伝えているのかがわかりにくくなり、読み手には何をいいたいのかが伝わりません。
④余白はできるだけなくして記入する
エントリーシートの記入欄は、余白なく記入をしましょう。
この記入欄は、企業が適切な回答スペースとして設けているものです。
書くことがなくなって、余白が目立ってしまうと、「本当に希望をしているのか？」と受け取られてしまう可能性があります。
また、余白を嫌って、あまり大きな文字で帳尻を合わせてしまうのも避けましょう。
志望動機の書き方は？差がつく志望動機とは
必ず聞かれる志望動機で、何を書けば迷うことがありませんか。
就職活動では、第一志望だけを受けて、そこが必ず受かるとは限りません。
特に希望する企業であれば、志望する動機はいくらでも書けるかもしれませんが、そうもいかないことがあると思います。
志望動機の書き方の考え方は、
①自分がどんなことを仕事にしたいか（興味関心）
②それができる仕事は何か（職種）
③その中でもこの企業が魅力を感じる理由（何故その企業なのか）
④入社後にどんな点で活躍できるか（適正）
これらのことは必須で記入しましょう。
面接官からすると、能力はもちろんですが、希望して入社してほしいと思っています。
そのため、この項目が納得のいく説明ができていると、
人事担当の興味をぐっと惹きつけることが出来ます。
面接でも改めて聞かれることが多いので、志望動機は熟考しましょう。
学生時代に頑張ったこと・アピールできるエピソードがない場合は…
エントリーシートや面接で良く聞くフレーズは、
「留学」「バイトリーダー」「〇〇幹事」等ではないでしょうか。
これらのフレーズは、自らの「主体性」や「能力」をアピールできる絶好の言葉です。
自分には、そんな大したことがないけど、どうしよう。。。と悩む人が多いかもしれません。
しかし、ここで大事なのは、
何をやったかというより、〇〇をするために、どんなことを考えて、どんな行動をしたのか。
言い換えると、『ある目標のために、どう考え、どう行動したのか。』これがとても重要になります。
これは、入社して仕事をするに非常に大事なスキルになります。
そのため、目標は大きくなくても、自分の趣味や、自分自身の小さな目標をどう話すか。
ということを念頭に考えていきましょう。
何故？何故？を意識する。
面接と共通する部分ではありますが、志望動機等を考える際にとても重要な要素になります。
具体的には、
- 自分はこんな仕事をしたい。 ⇒何故こんな仕事がしたいのか。
〇〇が好きだから。 ⇒何故〇〇が好きなのか。
- 自分はこの企業に入りたい。 ⇒何故この企業に入りたいのか
〇〇の能力が生かせると思ったのか ⇒何故〇〇の能力が生かせるのか
〇〇の分野で先進的な取り組みをしているから
等、自分が考えた答えに対して、自分で問いを作っていきます。
そうすることで、深いところまで考えていくことができます。
自らの考えを整理すること、自らの考えに説得力を持たせることができますので、とてもオススメです。
いかがでしたでしょうか。
今回はエントリーシートの書き方について紹介してきました。
第一関門であるエントリーシート。
面接に行って自分を直接アピールする前に終わってしまうのはもったいですよね。
まずは、エントリーシートをしっかりと書いて、自分の熱意を伝えましょう！
興味のある方は、ぜひ就職・転職を目指してください！
新卒採用・既卒、転職サイトはこちら
全て無料で利用できます。
【既卒・転職・フリーター採用（新たな道を目指す人向け】
- 転職エージェントなら転職支援実績No.1のリクルートエージェント5
リクルートエージェントは転職支援実績No.1の転職支援サービスです。実績豊富な転職エージェントが、業界最多の非公開求人からご希望に沿った求人をご紹介、あなたの転職を成功に導きます。
- 日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」5
求人件数が多いことはもちろん，いわゆる「ブラック企業」の比率が非常に少ないことで有名です。
いい就職.comは，内定者の離職率が高すぎる会社は紹介先から外してしまう処理をとっています。これにより，安心して転職活動を行うことができます。サポーターが話をしっかりと聞いてくれて，無理やり転職先を紹介されることもありません。 - フリーター就職・既卒就職なら【JAIC（ジェイック）】5
フリーターや，既卒からの転職成功率80%以上！
ビジネスマナーから，面接対策や履歴書の書き方まで，フリーター・未経験・既卒専門の無料就活講座で，就活対策を最初から最後まで丁寧にサポート！
正社員しか紹介しない実績抜群の転職サイトです。 - 『転職・求人ならキャリコネ転職サービス』5
企業リサーチ，求人検索，面接対策と全ての要素が無料で利用ができる。企業登録数は４３万件以上で，会社の評判から「年収」「残業時間・休日出勤」などの口コミも全て網羅！転職を考えるならまずは登録しておくべき！
また，他社の大手転職サイトと提携をしているから別の転職サイトにも同時に登録ができ，面倒な履歴書登録の手間が省ける！ - 転職・非公開求人の多さなら【doda】4
求人件数が非常に多く，選択肢に困ることはありません。また，職務経歴書や面接対策といった一番気になる実践的なサポートが非常に好評です。
転職サイトでは，担当者によって当たり外れがあると言われますが，dodaは担当者の質が非常に高いため，どの担当者でも安心して相談をすることができます。
求人件数が多すぎて，あまり条件のよくない求人が紛れ込んでいることがあるので注意。 - 20代の初めての転職は、「20代の転職相談所」でまずは相談4
20代の第二新卒者に特化した転職支援サイトです。正社員限定求人を5,000件以上を用意しています。初めて転職をする場合は転職ノウハウがしっかりしているため，的確なアドバイスを受けることができます。検索可能なこだわり条件も豊富に準備！
【新卒採用（これから就職活動を行う人向け】
- 企業が学生にオファーする新卒就活サイト【OfferBox＜オファーボックス＞】5
OfferBoxは、企業が興味を持った学生にオファーする、新しい就活サイトです。
学生は、OfferBoxに自分のプロフィールを登録し、企業はプロフィールを検索し、自社にあった学生にオファーを送ります。
利用学生数は38.9万人を超え、就活生の3人に1人が登録している計算になります。
また、新卒オファー型就活サイトでは、＜5年連続＞学生利用率No.1に輝いています。※HR総研／ProFuture株式会社 2018〜2022年調査（2019〜2023年卒学生対象）
利用企業数は11,400社以上を超え、大手企業・ベンチャー企業・官公庁（経産省）なども利用しています。
その他のサービスとして、「適性診断AnalyzeU+」を無料で受けることが可能です。この診断結果をもとに、自己PRをさらに磨くこともできます。 - ありのままの自分で就活。スカウト型の就活サイト【キミスカ】5
『キミスカ』はスカウトメールが届く逆求人型の就活サイトです。
企業の採用担当者が登録された学生のプロフィールをチェックして、気になったユーザーにスカウトメッセージを送られます。お互いの信頼関係が構築されたタイミングで面接や説明会に進むので、就職活動を非常に効率的に進めることができます。業界最高レベルの適性検査で、自分のストレス耐性や価値観傾向などを探り、自己分析の助けにもなります。
逆求人型の就職活動を無料で利用できるので、とりあえず登録しておいて、興味のある会社からメッセージがもらえたら積極的に就職活動を行うといった使い方も可能です！ - ベネッセの成長支援型逆求人就活サービス【dodaキャンパス】5
登録学生は87万人以上！「自分に合った企業と出会える」オファー型就活サイト「dodaキャンパス」です。学生がプロフィールを入力することで、インターンやオファーが届く企逆求人型就活支援サービスです。
大手からベンチャー企業まで幅広く契約している企業があり、その数は7,600社以上！
他にも就活支援のプロと就活仲間と一緒に進める「面接対策講座」や「グループディスカッション講座」などの就活対策講座
などを定期的に開催しています。
これまでの経験や自己PRなど、「キャリアノート」と呼ばれるプロフィールを入力することで、自分にあった企業からのインターンや選考に関するオファーが届きます。 - 自分が活躍できる企業への就活をサポートするJobSpring4
HRクラウド株式会社が運営する就活支援サービスで、エージェントサービスを主に、企業イベント、就活セミナーなど就職活動をよりシンプルに効率的に行うためのソリューションを提供しています。
JobSpringでは大手の似たようなサービスと違い、平均3〜4社の紹介となるので、本当に学生に合う企業のみを紹介してくれる。紹介先は500社以上あり、中には非公開のレア求人もあります。
東京都千代田区での面談となるので、関東圏勤務の企業が多いです。 - 仕事の基礎力を見える化し、企業のオファーが届く就活サービス【ジョブティ】4
大学名ではなく、あなたの仕事をする力に期待して、企業からオファーが届きます。
学歴だけじゃなく、自分の実力を評価したほしい。そんな方にお勧めの逆求人サービスです。
自己分析の一環として自分の得手不得手を把握したい場合に、本格的な実務経験を通じて、本人のスキルをスコア化してくれます。
大多数の１人というよりも、１人１人をしっかりと評価してくれる企業に就職したいと考える人には非常にお勧めなサービスです。