２０代で大学職員（第二新卒）になる人の対策方法を紹介します。

こんな悩みを解決します。

本記事の内容

本記事の信頼性

２人の現役職員が新卒・中途採用それぞれの立場から紹介していきます。

今回は、第二新卒で大学職員に転職するための方法と対策についてご紹介します。

実際、採用担当をしている中で、学生時代やってきたことはほとんど変わらないのに、採用結果はまったく異なる結果になることは多々ありました。
現職の大学職員が見ているポイントや採用にあたっての対策をお伝えします。

本記事は「大学職員に第二新卒に転職したい方」におすすめです。

私は大学職員の面接官をしていて第二新卒の応募者も面接をすることがあります。

そこで一番感じることは、熱意はあるのにもったいないな。

と思うことが多くあります。

２０代の第二新卒が大学職員に転職することはできるのか

まずはじめに、第二新卒で大学職員に転職することは可能なのでしょうか。

という質問を受けることがあります。

結論としては、

第二新卒でもしっかりと対策をすれば合格できる可能性はあります。

しかしその対策が間違っていると、そのハードルも高いことは事実です。

本記事では特に面接での対策について紹介したいと思います。

第二新卒の面接で特に伝えるべきこと３点

ここからは具体的に面接に伝えるべきことを３つ紹介していきます。

以上の３点になります。

なんとなく言いたいことはわかるかもしれませんが、順にみていきましょう。

①.大学職員になりたい理由を伝える

これは新卒採用の面接でも非常に重要な項目ですが、第二新卒の場合は特に重要だと考えています。

新卒の場合は実際の仕事のイメージができていませんが、第二新卒の場合は、社会人経験があるため自分の適性ややりたいことがわかります。

この点は、面接官からするとハードルは高くなる一方、新卒採用より採用後のミスマッチを防ぐことができるため、ある程度即戦力枠として期待できます。

何故大学職員になりたいのか、という点をしっかりと明確にしておきましょう。

この点が不明確だと早い段階での面接ですぐに切られてしまうことが多いです。

②.積極的な転職であること

面接官をしていて何十人という第二新卒希望の方を面談してきましたが、絶対に受からない人の特徴を話します。

それは

目が死んでいる人。

です。

現職が大変すぎて社畜すぎて大学職員に転職したい。

という方は多いでしょう。

しかし、面接中にそれが面接官に伝わってしまうと、残念ながら次のステップに通すことができません。

必要なのは、

そんな前向きな転職理由を考えましょう。

例えば、

といった前向きな転職理由です。

③.大学職員になって貢献できる能力を具体的に説明できること

ここまではある程度当たり前のことで、ある程度新卒採用で結果を残してきた。

という自負がある方には不要な情報だと思います。

最後のこの部分が肝になってきます。

先ほどの例であれば、国際的な能力を生かせると説得力が増しますね。

例えば、

現職では、英語を活用した会議をしているため、会話や会議録は英語を行っています。

そんな人材は大学職員にもなかなかいないので、貴重な存在です。

他には、

マーケティング部門で業務を行っており、消費者の販売促進の分析が得意です。

こんな方は、入学者獲得に効果的な広報戦略を考えることができます。

他には、

人材派遣会社にいたので、人事部の業務に貢献できます。

特に派遣・契約社員の確保や大学事務に強い企業の特徴を把握しています。

こういった具体的な強いがある方が新卒で確保できたら大学の人事としては非常に嬉しいです。

大事なのは、

完璧じゃなくてもどの部署でどういった業務ができるかを答えられるようにしておくことです。

能力があるのはわかりました。では、具体的にどんな部署でどんな業務に貢献できますか？

面接官の心理としてはその強みがどの部署でどんなことに役立てることができるか、といった予測は既にできています。

じゃあこの質問で何を聞きたいかというと、

というところを見ています。

これは割と教育業界などのにはあるあるで、学校法人は教育研究を目的とした非営利の法人という位置づけです。

営業利益を追求し、成績を残すことが評価される一般企業とは概念が異なります。

自分の役割を理解し、熱意をもって応募してくれる人が求められています。

新卒と第二新卒で書き方は異なりますがこちらもご覧ください

第二新卒の面接でやってはいけないこと２点

また、大きく減点されてしまう内容もあります。

この２点については注意して面接に挑みましょう。

①.今の仕事が辛くてやめたい気持ちが伝わってしまうこと

積極的な転職であることの反対になるので内容が重複することがありますが、

今の仕事が辛いから。

この内容が少しでも伝わってしまっては絶対にだめです。

面接官もわかっています。

朝始業前に7時からカフェで勉強し、夜は取引先との飲み会を毎日繰り返し、給料は志望する大学職員と同程度。

そんな方を多く見てきました。

そんな気持ちもわかります。

しかし、面接官ではいかに現職でやってきた前向きなこと

これを徹底してください。

ワークワイフバランスのために転職したい

これも先ほどのものと似ています。

大学職員＝ホワイト

というイメージは強いです。

しかし、それを全面に押し出すことはあまりオススメしません。

楽したいから受けました。

本音はそうかもしれませんが、本音と建て前を以下に使いわけるかが大切です。

第二新卒は新卒枠？既卒枠？

面接対策はある程度わかったかと思います。

ここからはそもそもの応募について確認したいと思います。

大学職員の求人枠は他業種と比べると非常に少ないです。

いかに情報をキャッチして、逃すことなく応募ができるか。

この点も非常に大切になってきます。

２０代の第二新卒なら新卒枠が狙い目

２０代の第二新卒での転職なら新卒採用枠が狙い目です。

理由としては

といったことが挙げられます。

参考に24卒の求人スケジュールを掲載します。

２０代での第二新卒枠が難しいなら既卒枠の募集をチェックする

既卒は社会人３年以上というものが多いため第二新卒枠が難しい場合は転職の応募を確認しましょう。

このページで随時更新をしているので、ブックマークをして定期的に確認してください。

各大学の新卒採用募集要項

第二新卒を新卒採用枠として応募ができるかについては、大学によって異なります。

必ず募集要項を確認して、自分の年齢と社会人歴を確認しておきましょう。

参考までに24卒の大学職員の募集要項から抜粋した情報を掲載します。

登録しておくべき転職（就職）サービス・エージェント

ここまでで確認できたように、情報を知ることはとても重要です。

そして、その情報を知ること、対策をすることは以下のようなサービスに登録することから始まります。

以下のサービスは無料で登録することができるので、少しでも迷ったらまずは登録しましょう。

まとめ

いかがでしょうか。

本記事では以下のような内容を紹介してきました。